实时热点！小米无线洗地机3 Pro 京东618大促再创新低：1461.8元尽享强力清洁

小米无线洗地机3 Pro 京东618大促再创新低：1461.8元尽享强力清洁

北京，2024年6月18日 - 备受瞩目的京东618大促落下帷幕，小米旗下高端智能家居品牌米家也收获了不俗的成绩。其中，米家无线洗地机3 Pro凭借其强劲的清洁能力和超值的价格，成为众多消费者心仪的单品之一。在618期间，该产品更是迎来了新一轮降价，最终以1461.8元的价格刷新历史新低，为广大用户带来实实在在的福利。

强力清洁，轻松应对各种污渍

米家无线洗地机3 Pro采用Superplana 2.0躺平技术，能够轻松贴边清洁，有效解决家具底部清洁难题。此外，该产品还配备了高性能电机和强力吸力，能够轻松吸除灰尘、毛发、油污等各种日常污渍，即使是顽固污渍也能一擦即净。

实时活水杀菌，呵护家人健康

为了满足用户对健康清洁的需求，米家无线洗地机3 Pro创新采用了实时活水杀菌技术，通过每分钟520次的冲洗，有效去除地板上的细菌和微生物，为家人营造更加洁净健康的居家环境。

智能操作，便捷使用

米家无线洗地机3 Pro配备了LED大屏实时显示主机状态，并支持语音播报，操作更加便捷。此外，该产品还提供了标准模式、吸水模式、除菌模式、模式强化等多种工作模式，用户可以根据实际需求进行选择。

1461.8元，超值享受

得益于出色的产品性能和超值的价格，米家无线洗地机3 Pro在京东618期间收获了众多消费者的青睐。目前，该产品在京东平台依然保持着1461.8元的历史新低价格，对于有需求的用户来说，可谓是入手的绝佳时机。

关于米家

米家是小米旗下高端智能家居品牌，致力于为用户提供高品质、智能化的家居产品和服务。米家产品涵盖智能家居、生活家电、个护健康等领域，深受全球用户的喜爱。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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